1．高D低I：效率Efficiency
支配度远高于影响度，对个人事务不感兴趣，以客观且分析的角度看事情，不留情面地达成目标，愿意牺牲品质与细节，以结果为目的。
有一个搭档帮他去安抚人比较好。
2．高D低S：自动Self-motivation
支配度远高于稳健度，无时无刻都要动，能很快适应新形势，不忘自己的目标与愿景，难以忍受别人不愿或无法跟上。
忽略人的感受，简单粗暴。闲不下来，变化会很快。不愿意跟笨的人在一起。更多的时候是将事情亲自做。
3.高D低C：独立Independence
支配度远高于谨慎度，厌烦规章制度，希望按自己想法做事，经常单独作业，喜欢拥有独立的职权，企业家作风。
有自己的想法，有自己的主见，很被动的人，就是独立的。
4.高I低D：友善Friendly
影响度远高于支配度，爱交际，外向，喜欢社交互动的机会，很难专注在工作上。
在乎关系，不在乎事情的人。人缘非常好，热情待人的时候又对他人没有要求。
很难专注于自己的工作上。容易去讨好他人。
5.高I低S，I/S：热忱Enthusiasm
影响度远高于稳健度，活泼又外向，精力充沛、兴趣广泛，容易热衷某个话题，热情可激励他人。
在他的世界里只有见过面的朋友和没有见过面的朋友。热情和奔放。很可能出现喜新厌旧，对新鲜事物表现强烈的兴趣。
6.高I低C，I/C：自信Self-confidence
影响度远高于谨慎度，很少怀疑自己，任何社交场合皆自在，不怕主动与他人接触，能很快与陌生人混熟，偶尔过度自信而冲动。
I的人是没有底线的自信。C的人不是不自信，而是要求高。考了98分会想，我那两分哪里去了呢？可能祸从口出。
7.高S低D，S/D：耐心Patience
稳健度远高于支配度，做事不疾不徐，可做反复无聊的工作，易于妥协，相信有些事不能改变。
只要别人要求，他做事会很快。
8.高S低I，S/I：缜密Thoughtfulness
稳健度远高于影响度，言行谨慎，不易作出冲动的事，不擅处理紧急的事，工作时可靠而稳健。
细致和周到。高S的人一定会照顾人，暖男，贤妻良母。
做事情照顾人，非常细心和周到，有秘密可以分享给这样的人，不会泻密的。最能保守秘密。
9.高S低C，S/C：毅力Persistence
稳健度远高于谨慎度，无法适应改变，尽量维持并安于现状，对新环境不易适应，忠诚度高忍耐力强。
C对自己不利的事可能就不做了。而S不管什么事，只要有要求就会想办法完成。
10.高C低D，C/D:协作Co-operativeness
谨慎度远高于支配度，以规则为导向，需要明确自己的位置或职责，以规则程序支持想法，期待建立正面共事关系。
一个依赖不指挥的人，就是配合和协作。在工作上做职位以内的事情，不会做职责以外的事情。
11.高C低I，C/I：准确Accuracy
谨慎度远高于影响度，讨厌犯错，反复检查自己的工作，纠正别人的错误，除非不得已绝不冒险。
I是差不多先生。C有强迫倾向。当别人犯错会毫不客气地给你指出来。
12.高C低S，C/S:敏锐Sensitivity
谨慎度远高于稳健度，对环境与改变很敏锐，能察觉被忽略的细节，很快就会感到无聊，极容易分心。
C有一个的非常强大的CPU。可能表现出比较高冷的态度。
13.高DI，D/I：独断Assertiveness
这类人是自信的表现，不害怕说出他们的意见，并且有能力提出要求和作出决定，特别是在有挑战性的情况下。
两个都很快，两个都很有主见。喜欢领导而不喜欢追随。只要可行，就会立即执行。通常只会下达命令而不愿意执行命令。
14.高DC，D/C：客观性Objectivity
这类人通常都拥有冷静、严肃认真的态度。
对他们自己和周遭的人都确保高标准要求。
两个关注事情的人组合在一起，就是非常客观。有时候过于冷静，对自己要求高，对他人要求也高。不容易快乐和亲近他人。追求完成还追求完美。
15.高IS，IS：倾向社交Sociability
这类人是社交导向，他们往往把重点放在人际关系以及和周围人的互动上面。
非常善于社交的人才。
16.高SC，高SC：潜在专业Technical Potential
这类人通常有耐心，具有专注于复杂的任务的能力，他们拥有能找到困难问题解决方案的分析能力。
两个被动的人的组合是非常被动的，更愿意呆着去研究东西。
愿意呆在家里，有吃有喝愿意研究东西。
身着铠甲有温度，有心有爱有原则。
