从强基计划招生院校近年来面试考察要求来看，院校主要选择了一对多的结构化面试，依据固定流程由考官对考生进行提问，考生可以从以下几个方面进行备考：
（1）考察个人基本情况
这是一项在面试环节中最基本的、必问的题目，主考官一般是根据考生在申报表或自荐信中呈现的个人信息（如家庭、兴趣、特长、潜力、获奖情况、社会实践等）来出题。
（2）考察对报考高校、专业的了解
学校的历史、校训、专业选择、你的学习规划、人生规划都是这类题型中的常考试题。
（3）考察基础知识
虽然有些高校在面试时题目出得花样百出，但这毕竟只是少数，因为他的特别才引起了人们关注。其实，对高中课堂上所学的知识的考察和运用才是面试的最主要的考察内容，这些试题大部分就是高中平时考试中经常接触到的试题。
（4）考察基本能力。主要考察学生的科学常识和动手能力，这也是学生综合素质的体现之一。这类问题只能靠我们日常生活中的点滴积累了，不过这类问题一般都是很简单的常识，不用过于担心。
（5）考察思维能力
思维水平的高低，反映一个人智力活动水平的高低。同样一个人的智力水平的高低，主要通过思维能力反映出来。一些主考官会出一些辩论论题，或是一些开放性的问题，甚至脑筋急转弯，以此来考察考生的思维灵敏度和随机应变的能力。应对这类问题，我们一定要有自己的想法，并清晰地表述出来，展现出我们的逻辑思维能力。
（6）考察创新精神
创新意识和创新能力是一个人能否成为精英人才的重要标志，也是各高校考察的要点之一。面对这种问题，我们要充分展示自己的想象力、创造力，敢于大胆回答，哪怕你的想法无法实现也比一点想法都没有要强得多。
（7）考察对时事政治和社会生活的关注
每一年的高考试卷中都离不开对时事政治的考察，自主选拔也不例外。如今的社会，关注当前社会的发展形势，收集分析信息是人才必备的素养。所以，在面试环节中，很多高校会针对一些高中生“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的状态，问一些国内外发生的重大时事和热点议题。
（8）考察道德判断和情感价值观
人才之所以为人才，要先为人，而后为才，一个道德品质有问题，价值观极端的人，就算有再大的才华也无法被社会认可。高校培养人才也是如此，因此，会常常出一些考察学生的道德意识、价值观和成熟度的问题。
