9种常见的职业价值观

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1. 独立经营型
不愿意接受指挥,凭能力拥有自己的工作和生活领地。有点像孙悟空,前提是这个人的能力确实够强。
处理方法:给他一个个人发挥的空间,领导可以用自己的专业性或者远见来折服他,但不苛求过程,如果结果不理想则要求其负责到底,如是几次可以寻得一个彼此尊重的相处规则。

2.经济型
钱可通神,认为人与人之间的关系就是金钱关系,父子亲情也不例外。可能表现为按工取酬,不认同团队奉献、无条件加班。

3.支配型
独断专行,想当领导者,无视他人想法,以支配他人为心理满足。
处理方法:如果是眼高手低的人就尽早开掉吧。如果非常有才华,那么也应当让他吃吃苦头,学会尊重团队。

4.自尊型
受人尊敬的欲望很高,渴望社会地位和名誉,希望能常常受到尊敬。如果得不到则可能陷入自卑情绪。
处理方法:让他明白获得尊重是需要付出努力和代价的,帮助他慢慢成长,逐步获得自信,形成正向的循环。

5.自我实现型
对世俗观点、利益毫不关心,一心一意想发挥个性,不考虑地位、收入和他人看法。尽力挖掘自己的潜力,施展本领,并视为人生意义。
处理方法:你捡到宝了!给他良好的工作和收入环境。不要让这个价值观变质。

6.志愿型
富于同情心,不愿做哗众取宠的事情,助人为乐就是满足自己心里的快乐。
处理方法:有可能成为一个保姆型的人物,常常承担了太多不属于自己的工作,必须严厉地指出并纠正,防止由于心软而破坏规则的事情出现。

7.家庭中心型
重视家庭,为人踏实,同时对待职业非常谨慎,不愿意冒险。
处理方法:这种人在团队中非常稳定,但同时也会不思进取,能承担有限的责任,但不会有突破和革新的创举。想想有什么工作适合他们?

8.才能型
单纯活泼,重视个人才能的表现与被承认,把受到周围人的欢迎视为乐趣,追求不凡的谈吐、新颖的服装,能使周围气氛活跃。
处理方法:给他发挥的空间或感觉,但不要让他活跃过度而忘了本分。

9.自由型
无目的、无计划,但能灵活调整以适应职业环境。不麻烦他人,无拘无束,生活随便。
处理方法:可以承担有限的责任,但他们的态度可能会影响到整体团队。

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