分类：人才测评

1.男性职业发展模式 男性职业发展模式大多是自从业一直工作到退休，主要模式表现为直线型职业生涯和螺旋型�阅读更多…

婚姻状况对女性职业发展影响较男性大得多。女性就业面临的工作角色与家庭角色的冲突是一个十分复杂的现象。阅读更多…

第一种TF技术／职能型职业锚：
需求： 优越的知识和技能。 偏好的工作方式： 因为自诩知识和技能的优势，他�阅读更多…

摘要：职业锚理论使工作价值观、工作动机的概念更加具体、明确，强调了能力、动机和价值观的互动作用。对个阅读更多…

职业价值观的结构分类方法 有关职业价值观的结构，国外比较有代表性的观点有3种。 1：两分法 两分法由职阅读更多…